军队文职笔试管理学的详细考点-人力资源管理

军队文职人力资源管理的详细考点主要包括以下几个方面：

一、人力资源管理概述

人力资源的概念‌：理解人力资源的本质，即体力与智力的结合，以及人力资源的构成，包括数量和质量两个方面‌。

人力资源管理的概念‌：掌握人力资源管理的定义及其发展历程，理解人力资源管理的基本原理‌。

二、人力资源招聘

招聘的概念与原则‌：明确招聘的定义，了解招聘的两个主要环节（招募和甄选），以及招聘应遵循的原则‌。

招聘的途径与策划‌：熟悉人力资源的来源，掌握招聘的过程及其策划方法，了解影响招聘的因素‌。

三、人员素质测评

测评的原理与方法‌：理解人员素质测评的基本原理，掌握测评的效度和信度，以及测评的笔试和面试方法‌。

测评的影响因素‌：分析影响人员素质测评的各种因素，确保测评结果的准确性和有效性‌。

四、人力资源配置与流动

配置的依据与原则‌：了解人力资源配置的具体依据，掌握配置的原则和内容，确保人力资源的科学、合理配置‌。

流动的理论与影响‌：掌握人力资源流动的理论基础，了解流动的原则及其对组织的影响，促进人力资源的合理流动和优化配置‌。

五、人力资源培训与开发

培训的意义与内容‌：理解人力资源培训的重要性，掌握培训的方法和内容，确保员工技能的提升和组织的发展‌。

开发的过程与设计‌：熟悉培训需求的评估分析方法，了解培训过程的组织与设计，确保培训的有效实施‌。

六、人力资源考评与薪酬

绩效考评的原则与方法‌：掌握绩效管理的概念，了解绩效考评的原则、内容及方法，确保员工绩效的准确评估‌。

薪酬的确定与原则‌：理解薪酬的概念，掌握薪酬确定的原则和影响因素，了解工资制度，确保薪酬体系的公平与合理‌。

这些考点涵盖了人力资源管理的各个方面，从招聘、测评、配置、流动到培训、考评和薪酬，都是军队文职考试中人力资源管理部分的重要内容。考生需要深入理解这些考点，并能够运用相关知识分析解决实际问题‌。