军队文职笔试管理学的详细考点-组织行为学

军队文职组织行为学的详细考点主要包括以下几个方面：

一、组织行为学概述

组织行为学的定义与内容‌：

定义：研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学‌。

研究内容：组织内部员工的工作态度和行为、组织内部的互动和关系、组织文化和价值观对组织行为和绩效的影响等‌。

组织行为学的研究方法‌：

问卷调查法与访谈法

实验研究法

观察研究法

案例研究法‌

二、个体行为与组织激励

管理中的个体差异分析‌：

个体差异的类型

个体需要和动机的概念

个体需要与个体行为之间的关系‌

社会知觉、归因与多样性管理‌：

社会知觉的概念、类型及影响因素

归因理论与运用归因理论进行多样性管理‌

组织中个体行为的变化‌：

组织管理对个体行为的基本要求

学习理论

强化理论‌

组织的激励‌：

激励机制与激励的一般原则

组织对激励理论的运用‌

三、群体行为与团队管理

群体的概念与特征‌：

群体的概念

群体的主要特征‌

群体类型与团队管理‌：

群体的分类

群体的功能

群体动力理论

团队的概念与主要特征

团队的有效管理‌

群体行为与群体结构‌：

群体的发展阶段

群体的人际关系与群际关系

群体冲突

群体凝聚力‌

四、组织文化与组织变革发展

组织文化‌：

组织文化的概念

组织文化的功能

组织文化的建设与管理‌

组织学习与创新‌：

组织学习的概念、过程与影响因素

学习型组织

组织创新的概念与影响因素

组织创新能力的提升‌

组织变革与发展‌：

组织变革与发展的概念、动因与过程

组织变革的阻力及其克服

组织发展趋势‌

这些考点涵盖了组织行为学的主要理论和应用领域，是军队文职考试中组织行为学部分的重要内容。考生需要深入理解这些考点，并能够运用相关知识分析解决实际问题。